¡Felicitaciones por completar su entrenamiento de vuelo y cumplir con la regla de las 1500 horas de vuelo! Es sorprendente lo lejos que has llegado y ahora finalmente ha llegado el momento de que todo tu arduo trabajo dé sus frutos. Solicitó un trabajo como piloto de aerolínea y están interesados en tener una entrevista con usted.
Si bien esta es una noticia emocionante, también conlleva algo de estrés. Por eso hemos escrito este artículo. ¡Lo ayudaremos a guiarlo sobre qué esperar durante el proceso de entrevista y le brindaremos consejos útiles para ayudarlo a superar la entrevista y conseguir el trabajo como piloto profesional!
¡Empecemos!
Saber qué esperar
Las preguntas de la entrevista para piloto de aerolínea serán ligeramente diferentes de los exámenes orales y las entrevistas que haya realizado en el pasado como piloto comercial.
Todo su arduo trabajo y capacitación se reflejan en todos los certificados y calificaciones que ya obtuvo. Las personas que lo entrevistan quieren comprender mejor cómo se comportará en escenarios de la vida real y cómo manejará las decisiones difíciles como primer oficial.
Piense en esta entrevista como una oportunidad para mostrar sus conocimientos, habilidades y profesionalismo. Tendrás que darles un ejemplo específico relacionado con lo que harías o ya has hecho en el pasado.
Las entrevistas para pilotos de aerolíneas generalmente se dividen en esta fórmula:
- Preguntas técnicas
- Porción verbal
Preguntas técnicas
Durante esta parte de la entrevista, se le pedirá que realice tareas relacionadas con su función laboral. Se le harán preguntas relacionadas con la meteorología, la aerodinámica y el rendimiento del vuelo. Estas son preguntas con las que ya debería estar familiarizado gracias a su formación de vuelo.
A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas técnicas que pueden formular:
- Explica qué es un panecillo holandés y cómo puedes evitarlo.
- Explica qué es una línea de turbonada y cómo puedes evitarla.
- ¿Qué criterios utiliza para un enfoque estabilizado?
Porción verbal
Esta parte del proceso de entrevista es esencial para garantizar que tenga el conocimiento y la experiencia necesarios para ser un piloto de aerolínea exitoso.
El gerente de contratación se tomará el tiempo para conocerlo a usted y sus habilidades para poder tomar una decisión informada sobre si usted es un buen candidato para unirse a su equipo como miembro de la tripulación de la aerolínea.
Aquí es donde sus habilidades de comunicación, pensamiento crítico y su capacidad para mantener la calma crearán una impresión positiva y duradera en su entrevistador.
La parte verbal suele seguir esta lista:
- Preguntas estándar de recursos humanos
- Preguntas basadas en escenarios
- Preguntas de resolución de conflictos
- Preguntas de trabajo anteriores
- Preguntas basadas en situaciones pasadas
- Preguntas basadas en roles laborales
- Habilidades sociales (es decir, habilidades personales, ¿eres agradable y te llevas bien con los demás)?
Esta lista está aquí para brindarle un punto de partida para el tipo de preguntas que pueden hacer, pero para comprender mejor qué esperar durante su entrevista es importante aprender más sobre la aerolínea y su proceso de contratación.
Hacer esta investigación le ayudará a asegurarse de estar bien preparado para la conversación.
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Preguntas de la entrevista para piloto de aerolínea
Hemos reunido 20 posibles preguntas de entrevista que le pueden hacer, o algo similar a estas. Si bien estos están destinados a darle una idea de qué anticipar, es mejor no asumir que estas serán específicamente las respuestas que se le preguntarán.
El proceso de entrevista de cada aerolínea será diferente; asegúrese de elaborar su propia lista basándose en su investigación de la aerolínea a la que presentó su solicitud.
1. ¿Qué puedes contarnos sobre ti?
Esta es una de las primeras preguntas de la entrevista que le pueden hacer. El entrevistador quiere comprender mejor sus antecedentes, su trabajo anterior y su educación.
Evite contar la historia de su vida aquí porque hay otras preguntas a las que deberá dar respuestas más detalladas y tendrá tiempo limitado. Simplemente proporcione un resumen de su educación y experiencia laboral relevante.
2. ¿Cuándo decidiste por primera vez que querías ser piloto de línea aérea?
Si su aspiración es encontrar seguridad laboral a largo plazo, es posible que deba reconsiderar esta respuesta. Los profesionales de la aviación prosperan gracias a la pasión y el amor por su oficio.
Muestre su entusiasmo y detalle por qué ser parte de la industria aérea y convertirse en miembro de la tripulación es un sueño hecho realidad para usted. El entrevistador querrá ver tus reacciones ante las oportunidades que te esperan, así que asegúrate de expresar lo motivado que estás.
Recuerde que no solo buscan contratar a un primer oficial sino también a futuros capitanes. Sea abierto, honesto y, aunque hay un ejemplo a seguir, lo alentamos a usar su propia voz única.
Muestra:
Cuando era niño, recuerdo como si fuera ayer mi primera vez en un avión. Mis padres me permitieron sentarme en el asiento de la ventana y quedé hipnotizado por el tamaño del avión mientras despegaba con gracia hacia el cielo. Me encantó. Todo debajo de nosotros se hizo más pequeño a medida que volábamos más y más alto, y sentí como si me hubieran transportado a otro universo; uno al que sólo tenían acceso los pilotos.
A medida que crecí, ese sentimiento de agradecimiento se profundizó aún más cuando me di cuenta de todo lo que se necesitaba para convertirme en piloto. Los pilotos de líneas aéreas tienen la capacidad de mantener la calma en cualquier situación, siguen los procedimientos con soltura, se comunican con claridad y llegan rápidamente a resoluciones.
Estas mismas valiosas cualidades son útiles en casi cualquier escenario que la vida nos depare. Sea sensato, tenga un plan, mantenga la calma y maneje el problema con gracia. Combinar mi amor por el cielo con esa mentalidad es la razón por la que quería convertirme en piloto.
3. Cuénteme sobre su viaje de entrenamiento de vuelo. Analice sus horas de vuelo y los diferentes aviones para los que está calificado.
El entrevistador está ansioso por descubrir su amplio conocimiento y competencia para operar entre diferentes tipos de aeronaves. Demuestre su experiencia en equipos nuevos y su voluntad de aprender rápidamente.
Cuando hable de su formación, resuma los puntos principales: dónde estudió y sus licencias adquiridas.
No es necesario que expliques los detalles, pero sí proporcionas detalles sobre cualquier trabajo o experiencia laboral que haya contribuido a que acumules 1500 horas.
Preste la mayor atención para resaltar sus habilitaciones de tipo y la variedad de aviones que puede operar (tanto en aviación general como comercial). Preste especial atención a esta parte, ya que se relaciona directamente con el trabajo que desea conseguir.
4. ¿Cómo se mantiene actualizado sobre los cambios en la industria y las regulaciones de la aviación?
Mantenerse informado sobre los últimos avances demuestra su dedicación a la seguridad y resalta su competencia como piloto de aerolínea. El entrevistador debe tener confianza en que usted comprende lo que se necesita para preservar la reputación de la aerolínea.
5. Cuéntame de alguna vez en la que rompiste una regla.
Esto puede parecer una pregunta contraproducente para el gerente de contratación y definitivamente pondría nervioso a cualquiera. El entrevistador no está entrometido para tratar de averiguar si usted experimentó alguna infracción de vuelo, sino que busca ver sus habilidades para tomar decisiones.
Por ejemplo, utilice una situación o incidente de servicio al cliente en el que tuvo que ayudar a complacer a un cliente para evitar que se produjera un incidente mayor y ayudar a preservar la imagen de la empresa, pero fue a expensas de una infracción o incumplimiento de una regla.
6. ¿Puede darnos un ejemplo de cómo ha aplicado la gestión de recursos de tripulación (CRM) y por qué es una estrategia beneficiosa?
La gestión de los recursos de la tripulación es una parte crucial del trabajo dentro de las aerolíneas. Puede ser un reflejo de su estilo de liderazgo y separa a los buenos pilotos de los malos. El gerente de contratación querrá saber si usted tiene el enfoque adecuado para administrar el tiempo y los recursos entre usted, el copiloto y otros miembros de la tripulación.
7. ¿Qué medidas se pueden tomar para garantizar la seguridad durante las inclemencias del tiempo?
Al entrevistador le interesará saber acerca de un caso en el que las condiciones climáticas se volvieron desfavorables y cómo las lecciones de esa experiencia han mejorado la forma en que toma decisiones hoy.
También es una gran oportunidad para mostrar cómo ha incorporado esas lecciones y cómo ha crecido desde entonces.
8. ¿Cómo se comunica eficazmente con el control del tráfico aéreo, el personal de tierra y los miembros de la tripulación de cabina?
Esta pregunta es una gran oportunidad para resaltar tus habilidades comunicativas y lo importante que crees que es que todos se sientan respetados y escuchados. Muéstrele al entrevistador que comprende el papel crucial que desempeña la comunicación eficaz para permitir la seguridad y la unidad del equipo.
9. ¿Qué tipo de estrategias tienes para gestionar la fatiga durante los vuelos?
Es muy importante tomar medidas proactivas para maximizar su tiempo y evitar una situación en la que vuele fatigado. Prepara tus técnicas más efectivas, y trata de optar por soluciones que no requieran un consumo excesivo de cafeína ni estimulantes.
Muestra:
Creo que el mejor enfoque para una buena salud es seguir los consejos habituales que dan los profesionales médicos; descansar lo suficiente, comer sano y llevar un estilo de vida activo. Me aseguro de que mi cuerpo esté bien descansado antes de viajes largos en el aire, me hidrato con agua y mantengo comidas ligeras para poder concentrarme mientras vuelo.
En cada vuelo, me comunicaré con mi copiloto para asegurarme de que ambos estemos al día con nuestras obligaciones. Juntos nos aseguramos de que al menos uno de nosotros esté alerta y concentrado en maniobrar la aeronave de manera segura de acuerdo con las regulaciones de la compañía mientras tomamos los descansos o siestas necesarias cuando sea necesario.
10. ¿Cómo gestionas el estrés durante un vuelo?
El entrevistador está ansioso por entender cómo manejaría la naturaleza exigente de ser piloto de línea aérea. Es fundamental que los pilotos puedan mantener la calma y la serenidad mientras están en el aire, ya que cualquier juicio equivocado podría tener graves consecuencias para la seguridad de sus pasajeros. Al mantener la cabeza fría bajo presión, pueden asegurarse de que todos lleguen sanos y salvos a sus respectivos destinos.
Muestra:
Hay varias formas de gestionar el estrés tanto en tierra como en el aire. Existen técnicas de respiración, audiolibros motivacionales, estiramientos, meditaciones y, a veces, hablar con sus compañeros de trabajo puede ayudar a aliviar el estrés.
11. ¿Qué harías si tu capitán llegara borracho a trabajar?
Denúncialos inmediatamente, ¿verdad? Pensemos en eso primero.
La respuesta instintiva sería denunciar al capitán y seguir el protocolo; sin embargo, es mejor discutir primero sus sospechas con el capitán (o miembro de la tripulación) en privado en un espacio alejado de los demás. Desea abordar la conversación con calma y con preocupación por su bienestar, anímelos a salir de su trabajo. Si no cooperan, igualmente debes respetar sus deseos siguiendo la política de la aerolínea y alertando a los canales necesarios.
12. Los miembros de tu tripulación de vuelo no se llevan bien. ¿A qué te dedicas?
Las preguntas de la entrevista relacionadas con la resolución de conflictos se plantearán durante la entrevista. Demuestre que puede comunicarse de manera efectiva y respetuosa con el control del tráfico aéreo, el personal de tierra y la tripulación de vuelo. Las grandes habilidades de comunicación son una cualidad importante que debe poseer un piloto.
El entrevistador buscará su apreciación y adherencia al CRM y su política con respecto a la gestión de conflictos. Quieren ver que usted tiene la paciencia y las habilidades para comunicarse adecuadamente con el equipo y construir una relación positiva antes de comenzar a trabajar. Esto es clave para mostrar su compromiso con la excelencia.
13. ¿Cuál diría su empleador actual que es su mayor debilidad?
Piense en un momento en el que un empleador podría haber discutido una de sus debilidades. Reflexiona sobre esto de manera honesta y objetiva. Estas áreas de mejora no deben estar relacionadas con tus habilidades de pilotaje, sino con tus cualidades personales.
Por ejemplo, si una de tus debilidades es ser demasiado autocrítico, sugiere formas en las que estás trabajando para manejarla. Esto podría incluir escuchar charlas motivacionales o recordar todos los logros increíbles de su vida.
14. ¿Alguna vez ha tenido que declarar una emergencia o realizar un aterrizaje de emergencia?
Comparte tu experiencia a la hora de resolver una emergencia. Asegúrese de enfatizar los pasos que tomó y cómo le ayudaron a priorizar la seguridad y seguir el procedimiento. Esto les dará confianza en su capacidad para manejar situaciones difíciles.
15. ¿Qué medidas tomas para prepararte para un vuelo?
Como piloto de aerolínea, la seguridad es primordial. Este tipo de preguntas de la entrevista sirven para evaluar su comprensión de las preparaciones previas al vuelo, el uso adecuado de la lista de verificación y su capacidad para seguir los procedimientos. Asegúrese de mencionar la revisión del plan de vuelo y cualquier cosa relevante a ese proceso.
16. ¿Cómo equilibras tu vida laboral y tu vida personal?
El entrevistador quiere comprender mejor sus habilidades de gestión del tiempo con esta pregunta. Comparta estrategias o métodos que utiliza para mantener un equilibrio saludable entre cuidarse y realizar sus deberes como piloto de manera segura.
17. ¿Cómo se gestionan las turbulencias durante un vuelo?
Volar a menudo puede implicar cierto grado de turbulencia. Como piloto, es importante estar preparado para seguir protocolos y procedimientos en tales situaciones para garantizar un viaje seguro y cómodo para los pasajeros.
El entrevistador querrá saber que su experiencia le ha enseñado cómo sortear con cuidado cualquier perturbación del aire mientras mantiene la cabina en calma y los pasajeros tranquilos.
18. ¿Puede compartir conmigo su experiencia en procedimientos y regulaciones de aviación internacional?
Es posible que se plantee preguntas de la entrevista sobre procedimientos y regulaciones internacionales, especialmente si la aerolínea para la que solicitó realiza vuelos internacionales.
El gerente de contratación tendrá la seguridad de que usted honrará y defenderá los estándares que defienden los valores de seguridad y confiabilidad de la aerolínea, creando un ambiente positivo y protegido tanto para los pasajeros como para la tripulación.
19. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
El entrevistador querrá saber si sus valores se alinean con los valores de la empresa. Aquí es donde será de gran ayuda obtener una guía de entrevistas o utilizar uno de los servicios de consultoría de entrevistas de aerolíneas que mencionamos anteriormente.
Necesitará saber qué cualidades específicas representa la aerolínea que solicitó e incorporarlas en su respuesta.
20. ¿Qué cualidades crees que hacen que un piloto de aerolínea tenga éxito?
El gerente de contratación quiere saber qué cree usted que es esencial para tener éxito como piloto de una aerolínea comercial. Esta es una excelente oportunidad para que usted exprese cualidades valiosas y atributos únicos que cree que harían de alguien un aviador excepcional.
Investigue un poco sobre los estándares y la cultura de la aerolínea a la que presentó su solicitud para poder brindar una respuesta adecuada y bien informada.
Recuerda, verán cómo respondes a esta pregunta como un reflejo de los rasgos que tienes dentro de ti.
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- conocedor
- Organizado
- Calma
- Servicio al Cliente
- Autodisciplina
- Automotivación
Cómo investigar para su entrevista piloto
Aunque su búsqueda de empleo haya terminado y haya conseguido una entrevista piloto, revise la descripción del trabajo y asegúrese de tenerla fresca en su mente. Es un resumen de las habilidades técnicas que buscan y que pueden mencionar en la entrevista.
Investiga la aerolínea a la que postulaste. vea si hay alguna noticia reciente de la compañía en línea sobre ellos. Busque los procedimientos de la empresa y cómo suelen manejar las operaciones de vuelo. Vea si la empresa tiene planes futuros, como implementar nuevos aviones en su flota.
También vale la pena analizar la descripción general financiera y de desempeño de la compañía aérea; es importante saber cómo le va al negocio y su potencial de crecimiento a largo plazo.
Consejos de preparación
Su éxito el día de la entrevista depende de cuánto esfuerzo ponga en su preparación. Así que tómate tu tiempo y asegúrate de equiparte con el conocimiento y las herramientas adecuadas para aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas.
A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a triunfar en su próxima entrevista.
Prepare una breve respuesta
Durante su entrevista de trabajo, mantenga sus respuestas relevantes a la pregunta e informativas, haga todo lo posible para evitar divagaciones. Permita que sea el entrevistador quien solicite más detalles o información.
Fichas
Considere invertir en un juego de fichas o utilizar una plataforma en línea como Quizlet para crear tarjetas didácticas. Escribe las preguntas de un lado y las respuestas del otro. Puede resultarle útil practicarlos con un colega o mientras se mira en un espejo, lo que le permitirá comprobar el lenguaje corporal y la expresión.
- Aquí hay algunas preguntas adicionales que no abordamos para considerar agregar:
- ¿Cual es tu mayor debilidad?
- ¿Cuál fue tu experiencia de vuelo más memorable?
- ¿Cuál fue la experiencia más desafiante que enfrentó en su último trabajo?
- ¿Cuál es el logro personal como piloto del que estás más orgulloso?
- ¿Cuáles cree que son las responsabilidades personales de este puesto de trabajo?
Qué destacar
El entrevistador querrá ver que usted comprende cómo brindar un excelente servicio al cliente, que comprende completamente las operaciones de las aeronaves, que posee buenas habilidades de gestión del tiempo y que sigue las regulaciones y pautas.
Destacar cualquier experiencia laboral previa (o de su trabajo actual) que muestre cualquiera de estos atributos lo beneficiará.
Prepare preguntas para el gerente de contratación
Lo más probable es que la persona que lo entreviste le pregunte: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" No quieres que tu respuesta sea un no. Escriba algunas preguntas que pueda hacer y que sean apropiadas para la aerolínea a la que se postuló.
No los abrumes con demasiadas preguntas, ten algunas que sean tus mayores preocupaciones y asegúrate de agradecerles en el proceso.
Aquí hay unos ejemplos:
- ¿Qué rutas se suelen asignar a los primeros oficiales?
- ¿Qué enfoques adopta la aerolínea para garantizar que su tripulación de vuelo mantenga y desarrolle sus habilidades profesionales a lo largo de su carrera?
- ¿Cuál es el camino de progresión profesional de un piloto en esta aerolínea?
- ¿Podría explicar los procesos de programación de la aerolínea, incluidas las restricciones en el tiempo de servicio y los requisitos de descanso?
- ¿Cuáles son los planes habituales de descanso de la tripulación y alojamiento en escala para los primeros oficiales?
Descanse mucho
Una de las preguntas de la entrevista que le harán tiene que ver con la fatiga y cómo la maneja. Tendrás un mal comienzo si llegas a la entrevista bostezando, luciendo cansado o letárgico.
Llegue fresco y enérgico, listo para responder preguntas con claridad, entusiasmo y confianza. Tus acciones hablarán más que las palabras cuando se trata de demostrar que gestionas la fatiga de forma eficaz.
Traiga su documentación
Reúna su libro de registro, una versión impresa del mismo, su certificado médico, los resultados escritos de su examen ATP y cualquier expediente académico de la escuela de vuelo. Tener los documentos correctos con usted demostrará que se preparó para la reunión y mostrará respeto al gerente de contratación.
Hacer un seguimiento
Una vez finalizada la entrevista, haga un seguimiento amable para agradecer al entrevistador por su tiempo y consideración. Expresa tu gratitud con sinceridad y optimismo.
Recordar
Reserve tiempo para investigar, estudiar y prepararse para su entrevista piloto. Ha pasado sus últimas 1250 o 1500 horas siendo un buen piloto y ahora es el momento de prepararse para el papel de piloto de aerolínea y futuro capitán. Recuerde que el trabajo no se trata sólo de pilotar un avión, sino de ser un buen miembro de la tripulación al que otros miembros de la tripulación puedan admirar y sentirse seguros.
Mira hasta dónde has llegado en tu entrenamiento para llegar a este punto. ¡Eres fabuloso! Confía en tus habilidades y esfuérzate por alcanzar nuevas alturas. Tus años de arduo trabajo te han brindado los medios, la experiencia y la pasión para ser un piloto de aerolínea increíble .
¡Prepárate para un viaje increíble que te espera!
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